Книги Константина Бакшта
Ближайшие тренинги
Москва
-
"Активные продажи: система гарантированного привлечения Клиентов", 24-25 мая.
Количество свободных мест: 10 из 25.
Екатеринбург
Красноярск
Санкт-Петербург
-
К. Бакшт «Принципы профессионального собственника: быть владельцем бизнеса – или его рабом?», 31 мая.
Количество свободных мест: 15 из 25.
Уфа
-
Эксклюзивный семинар К. Бакшта "Построение и развитие системы продаж", 19го июля.
Количество свободных мест: 24 из 50.
На печатьСЛИШКОМ МНОГО СОИСКАТЕЛЕЙ (электрооборудование)
Мы проводили в Нижнем Новгороде конкурс для одной компании, занимающейся электрооборудованием. На конкурс пришло около 90-та резюме. На собеседование было приглашено 72 человека. В расчёте, что явится, как всегда, примерно половина. В результате на конкурс пришло 60 человек – 30 к 17.00, 30 к 18.00. Это уже был перебор. Многие пришедшие ушли с конкурса сами без особой пользы для компании. На этом конкурсе мы взяли на работу пять человек, и все пять вышли на работу на следующий день. И всё же на будущее мы сделали вывод, что при большом количестве резюме лучше разбивать конкурс на два. И приглашать половину участников, к примеру, на среду, а другую половину – на четверг. Это, разумеется, нужно делать в том случае, когда Вам нужно принять на работу сразу многих сотрудников. Если же принять на работу нужно всего одного-двух человек, но хороших – жёстче отбирайте резюме!
Наверх
kapital-konsalting