Карьерные возможности
Продвижение по карьерной лестнице в компании «Baksht Consulting Group»
За 16 лет работы международной компании «Baksht Consulting Group» и для успешного развития своих профессиональных навыков сотрудников, была разработана и внедрена система обучения, которая позволяет:
- обеспечить более «быстрое вхождение» в должность;
- сокращение времени, затрачиваемого на достижение оптимальной производительности труда;
- ключевые этапы работы с Клиентами детально прописаны в технологиях и стандартах Компании, и наши бизнес-тренера и руководители продаж обучают новичков эффективному применению этих технологий и стандартов: как в процессе внутрикорпоративных тренингов, так и на практике — в процессе реальной работы с клиентами;
- формализованная и хорошо отлаженная программа обучения позволяет эффективно контролировать повышение квалификации и набор компетенций новыми сотрудниками;
- быстрейшее освоение и принятие новым сотрудником правил корпоративной культуры компании;
- развитие позитивного отношения к компании, работе, ощущение первых успехов с самого начала пребывания в компании и, как следствие, удовлетворенность всех сотрудников результатами своего труда.
Карьерные возможности коммерсанта
![](/upload/images/shema_1.jpg)
На этой схеме наглядно представлен карьерный рост сотрудников отдела продаж. Когда соискатель выигрывает конкурс на замещение вакантной должности — Коммерсант, то первые три месяца он находится на испытательном сроке и только после успешного прохождения Аттестации, ему присваивается статус — Коммерсант. Затем в течении 3-х месяцев, он совершенствует свое мастерство, посещая открытые и внутрикорпоративные тренинги, и после нескольких удачных сделок ему присваивается звание «Коммерсант — «Дожимщик». Отлично зарекомендовав себя в компании, он может баллотироваться на должность Коммерческого руководителя, а затем и Директора региона или УК.
Карьерные возможности эксперта
![](/upload/images/shema_2.jpg)
На данной схеме наглядно представлен карьерный рост сотрудников проектного отдела. Сотрудники, которые принимаются на работу с возможностью в перспективе стать одним из экспертов и бизнес-тренеров нашей Компании, уже должны иметь многолетний опыт работы руководителем продаж, а до этого - еще несколько лет работы в продажах. Приветствуется опыт руководства предприятиями или региональными филиалами крупных федеральных компаний. Когда соискатель выигрывает конкурс на замещение вакантной должности — Эксперт, то первые три месяца он находится на испытательном сроке, и один-два месяца работает в должности Коммерсанта, знакомясь со спецификой нашего бизнеса. По результатам ему присваивается статус — Эксперт-Стажер. Под руководством управляющих проектами или генерального менеджера проектов, он совершенствует свое мастерство,отрабатывая совместно некоторые проекты, а также посещает открытые и внутрикорпоративные тренинги. После успешного прохождения «Аттестации» ему присваивается должность — Эксперт. Дальнейшее продвижение по карьерной лестнице полностью зависит от его умения и знаний.
Действуя согласно разработанным стандартам и технологиям в период работы в компании, сотрудники получают дополнительное образование на начальном этапе — это «Адаптация новых сотрудников», и на последующих тренингах:
- «Активные продажи»;
- «Телефонные переговоры»;
- «Большие контракты. Финальные переговоры»;
- «Построение системы продаж»;
- «Эффективное планирование»;
- «Тайм-менеджмент».
У каждого сотрудника компании «Baksht Consulting Group» имеются большие возможности и перспективы — как в плане развития личности, так и профессионального роста.