+7 495 249-49-00
8 800 100-18-16
Главная Статьи Набор кадров

Набор кадров

Ничто так не укрепляет лояльность коллектива, как хороший конкурс

Когда мы проводим конкурсы по набору кадров для наших заказчиков, цели у таких конкурсов две: Во-первых, набрать сотрудников в Компанию заказчика. Во-вторых, обучить заказчика и его ключевых сотрудников организовывать и проводить конкурсы по нашей технологии.

Человеческий капитал
Под влиянием прогресса в области техники и технологии роль человека в воспроизводственном процессе постоянно изменяется. Творения великих итальянских скрипичных мастеров напоминают о временах, когда качество продукции целиком определялось носителями профессиональных навыков и секретов.
Набор и проф.подготовка сотрудников в бизнесе услуг

Представим себе, что Вы набираете сотрудников в Вашу первую команду, которая создается в момент первоначального запуска бизнеса. Вполне вероятно, что в первые месяцы работы Вашей Компании Вы не сможете платить сотрудникам достаточно адекватные зарплаты. Да и то, чем именно будет заниматься Ваша Компания, может быть изначально не совсем ясно.

Запуск бизнеса услуг. Первая команда: вербовка

По моему мнению, существует ровно две эффективные технологии набора кадров: проведение конкурса и вербовка. Проведение конкурса эффективно в большинстве случаев, когда на рынке труда присутствует значительное количество соискателей нужной Вам квалификации.

Принципы эффективного проведения конкурса: дефицит + очередь (толпа)

Как правильно и эффективно провести конкурс по набору кадров? В нашем случае – менеджеров по продажам и руководителей продаж? Многие Компании проводят конкурсы настолько неэффективно, насколько это вообще возможно. Большинство конкурсов запарывается уже на этапе размещения вакансий.

Обработка входящего потока: звонки, письма и визиты соискателей

Самая грубая ошибка при проведении конкурса — индивидуальные собеседования. Переговоры о приеме на работу — те же продажи. При индивидуальных собеседованиях именно Вы продаете участнику конкурса работу в Вашей Компании.

Лозунг. Инструкция «Что делать» и контакты. Графическое оформление и дизайн блока вакансии

Самая важная часть всего объявления. Самая суть, квинтэссенция того, чем именно Ваше предложение о работе наиболее привлекательно для соискателя.

Подготовка и размещение вакансий

Что в наибольшей степени определяет эффективность работы Вашей Компании? Компания — это стопка бумаги в сейфе (учредительные документы) плюс сотрудники, которые ведут всю работу. Помещения, оборудование, имущество, лицензии - все это мертво и бесполезно без сотрудников.

Планирование конкурса

Любой прием на работу должен проходить по плану. У Вашей Компании есть цели. Под реализацию этих целей выделяются рабочие места. Когда есть незанятые рабочие места — пора проводить конкурс. Или конкурс проводится, когда рабочие места заняты не тем, кем надо.

Ключевые принципы, которые необходимо помнить в процессе набора кадров

Вы не найдете ни одного в точности подходящего сотрудника. Все, что Вы можете — найти более-менее подходящий материал, из которого потом сами вылепите нужных Вам профессионалов.

Кадровые агентства: Простое перенаправление кадров. Продадим их еще раз!

Многие предприниматели быстро устают от непрекращающихся проблем с набором кадров. Приходят к выводу, что набором сотрудников должны заниматься профессионалы. На самом деле они таким образом маскируют свое бегство от ответственности. Но звучит вполне красиво.

Как запороть конкурс после размещения вакансии. Его величество индивидуальное собеседование

В деле проведения конкурса по набору кадров вакансия — только первый шаг. И творческие вредители этим первым шагом не ограничиваются. Можно разместить самую «убитую» вакансию на свете. Но большинство вакансий в газете по трудоустройству — такие же «убитые».